Памятки

ГУ «Центр гигиены и эпидемиологии Фрунзенского района г.Минска»

Профилактика туляремии

Минск 2026

Туляремия – это опасное инфекционное заболевание, которое характеризуется общей интоксикацией, явлениями лихорадки и, в зависимости от способа передачи возбудителя, поражением лимфатических узлов, дыхательных путей, пищеварительного тракта, наружных покровов, других органов и систем. Возбудитель туляремии – бактерия Francisella tularensis устойчива во внешней среде (в речной воде при t 10 ⁰С сохраняется до 9 месяцев, в зерне, соломе – до 6 месяцев, в почве – до 4 месяцев).

Носители: грызуны (мышевидные, водяные крысы, зайцы, хомяки), некоторые виды рыб, птиц; среди домашних животных – овцы, свиньи, крупный рогатый скот, лошади.

Переносчики: кровососущие насекомые (клещи, комары, слепни). Человек, как правило, заражается при укусе зараженными кровососущими насекомыми, клещами.

Как можно заразиться:

• через укусы инфицированных кровососущих насекомых (комаров, клещей, слепней);

• при употреблении продуктов питания, сельскохозяйственных продуктов и воды (колодезной, родниковой и других открытых водоемов), зараженных возбудителем туляремии от больных грызунов;

• через поврежденную кожу или слизистые оболочки при контакте с инфицированными и павшими животными (отлов грызунов, разделка тушек, снятие шкурок), с зараженной водой, почвой или пылью;

• при вдыхании пыли, содержащей возбудителя, образующейся при переработке зерна, перекладке сена, соломы, овощей, уборке помещений, загрязненных выделениями больных грызунов.

Период с момента попадания бактерии в организм до появления первых симптомов заболевания составляет от 1 дня до 3 недель (в среднем 3-7 дней).

Симптомы: температура тела может повышаться до 38⁰-39⁰ С, а иногда и до 40⁰ С. Больные жалуются на головную боль, слабость, мышечные боли, отсутствие аппетита. Лихорадка может длиться неделями. У больных может наблюдаться покраснение лица, слизистой оболочки глаз и носоглотки, сыпь на коже, увеличение печени. Общая продолжительность болезни при затяжных и хронических формах может затянуться до нескольких месяцев.

Характерный признак туляремии – увеличение лимфатических узлов, размеры которых могут быть от горошины до грецкого ореха. Возможно увеличение как отдельных, так одновременно и нескольких лимфатических узлов различных групп– подмышечных, паховых, бедренных.

Заболевание не передается от человека к человеку!

После излечения повторное заражение невозможно – иммунитет против заболевания формируется на всю жизнь!

Профилактика:

• истреблять грызунов и ограничить контакт с ними и с продуктами их жизнедеятельности;

• защищать продукты питания и воды от доступа грызунов;

• использовать репелленты и закрытую одежду, в т.ч. при посещении лесных массивов; использовать москитные сетки для предупреждения проникновения насекомых в помещения;

• использовать респираторы и перчатки во время проведения «пыльных» работ на территории частных домов и дач, при уборке домов и подсобных помещений (сараев, погребов и т.п.) Справочно: в помещениях, где имеются следы жизнедеятельности грызунов, рекомендуется уборка только влажным способом, без предварительного подметания мусора и мышиного помета);

• не допускать мытье продуктов питания сырой водой из случайных водных источников, а также питье такой воды;

• содержать в чистоте жилые помещения и приусадебные участки (очищать территории от мусора, валежника, сухостоя);

• соблюдать правила личной гигиены.

Туляремия – это не тот случай, когда можно вылечиться «народным методами из интернета», при появлении описанных симптомов и в сочетании с пребыванием на природе, наличием профессионального риска (фермеры, ветеринары) или опасного хобби (охотники и рыболовы) обязательно проконсультируйтесь у врача-инфекциониста.

Будьте внимательны к себе! Будьте здоровы!

Врач-эпидемиолог

противоэпидемического отделения

государственного учреждения

«Центр гигиены и эпидемиологии

Фрунзенского района г.Минска» О.О.Ерикова

Зависимый (в том числе и ИГРОМАН):

• не замечает окружающую действительность;

• погружён в иллюзии и эйфорию;

• теряет краски, полноту жизни и её смысл.

Миф: зависимость даёт –

силы,

ресурсы,

возможности.

Правда: зависимость способствует:

распаду личности человека,

остановки развития,

разрывам семейных и дружеских связей.

Что тебя защитит от зависимого поведения и приобщения к психоактивными веществам:

• оптимальный режим труда и отдыха;

• соблюдение режима сна, исключение гаджетов и компьютеров перед сном;

• правильное питание;

• достаточная двигательная активность;

• личная гигиена, закаливание;

• искоренение вредных привычек;

• любовь к близким;

• позитивное восприятие жизни.

У зрелой личности есть выбор, и она может определить себя, как свободного человека!

За своевременной помощью Вы можете обращаться по телефону:

8 (801) 100-16-11

круглосуточное оказание помощи несовершеннолетним 

Просмотр или скачивание буклета (файл формата *.pdf ~ 464 КБ)

Просмотр или скачивание буклета (файл формата *.pdf ~ 576 КБ)

Просмотр или скачивание буклета (файл формата *.pdf ~ 316 КБ)

Просмотр или скачивание буклета (файл формата *.pdf ~ 860 КБ)

Просмотр или скачивание буклета (файл формата *.pdf ~ 684 КБ)

Прививка от гриппа

https://drive.google.com/file/d/1Mjy1gTyG24tnbKWy970103GnKRpuys-l/view?usp=drive_link

Вакцинация

https://drive.google.com/file/d/1Rfga-t-qU9FTnDCi5jiyMAu2ShJNkf_k/view?usp=drive_link

Прививка от гриппа

https://drive.google.com/file/d/1Pb_03FP_aAi3JIhc5EUbYkwBNSttqSwc/view?usp=drive_link

Респираторный этикет

https://drive.google.com/file/d/1UnNztFcMzdvJNGvk6sQaCOvRGjIfwHPs/view?usp=sharing

Скачать\просмотреть этот документ (файл формата *.pdf ~ 244 КБ)

Скачать\просмотреть этот документ (файл формата *.pdf ~ 732 КБ)

Учреждение здравоохранения «16-я городская детская поликлиника»

Неделя нулевого травматизма по теме:

«Оказание первой помощи – для всех и для каждого. Ответственность каждого – безопасность для всех»

21.09.2026-25.09.2026

Разработанная Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО) концепция Vision Zero или «Нулевой травматизм» – это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства. Концепция предлагает семь «золотых правил», реализация которых будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Следование каждому из этих правил предполагает серьезную организационную работу и применение специального инструментария, позволяющего достичь поставленные цели.

Нулевой травматизм

Концепция «Нулевой травматизм» (Vision Zero) разработана Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО) ипредставлена в г. Сингапуре 4 сентября 2017 г. на XXI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда. Нулевой травматизм(Vision Zero)– это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда иблагополучие работников на всех уровнях производства.

Неделя нулевого травматизма проводится с целью обеспечения безопасности и здоровья работников на рабочих местах, предотвращения случаев производственного травматизма в организациях путем оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер по их устранению.

Концепция «Нулевой травматизм» (Vision Zero) содержит практический инструмент управления. Таким инструментом является Руководство пореализации Концепции Vision Zero,включающее семь «золотых правил», реализация которых будет способствовать нанимателю вснижении показателей производственного травматизма ипрофессиональной заболеваемости.

Вот эти правила:

Правило № 1: Стать лидером – показать приверженность принципам.

Лидерство — это не только про руководителей, это про всех нас. Мы можем стать лидерами каждый на своем рабочем месте и нести личную ответственность за безопасность. Но знамя лидера на пути ответственности и вовлеченности, конечно, поднимает первым руководитель.

Лидерство — это и забота тоже. Как только работники понимают, что руководителя лично беспокоит их безопасность и здоровье и на предприятии предпринимаются определённые шаги в этом направлении, успех не заставит себя ждать.

Реализация Правила № 1 достигается путем:

• личного участия нанимателя в проведении Дней охраны труда;
• включения вопросов состояния условий и охраны труда в повестки совещаний, проводимых с руководителем организации с заслушиванием руководителей структурных подразделений о состоянии охраны труда в структурных подразделениях организации.

Правило № 2: Выявлять угрозы – контролировать риски.

Риску подвергаются все рабочие на любых рабочих местах. Поэтому их оценка является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасность и риски, а также принимать превентивные меры. Учет рисков выбран вкачестве одного из базовых принципов всей системы охраны труда.

Реализация Правила № 2 достигается путем:

• создания службы охраны труда, введения в штат должности специалиста по охране труда или возложения соответствующих обязанностей поохране труда на уполномоченное должностное лицо либо привлечения юридического лица (индивидуального предпринимателя), аккредитованного на оказание услуг в области охраны труда;
• назначения должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда и осуществление контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях, а также при выполнении отдельных видов работ;
• проведения аттестации рабочих мест по условиям труда; периодических (втечение трудовой деятельности) обязательных медицинских осмотров работающих, занятых на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, а также внеочередных медицинских осмотров работающих при ухудшении состояния ихздоровья, освидетельствований;
• организации расследования несчастных случаев на производстве;
• осуществления контроля за соблюдением работниками требований поохране труда.

Правило № 3: Определять цели – разрабатывать программы.

Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов. Это должно быть предусмотрено в отдельной программе.

«Расставьте приоритеты, установите ясные цели в области охраны труда на предприятии и постарайтесь достичь их в среднесрочной перспективе, например, в рамках трёхлетней программы,- рекомендует Международная ассоциация социального обеспечения.

Реализация Правила № 3 достигается путем:

• разработки планов мероприятий по охране труда; по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• выделения в необходимых объемах финансовых средств, оборудования иматериалов для осуществления мероприятий по улучшению условий иохраны труда, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Правило 4: Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации.

Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на предприятии – это хорошая идея! Она не требует больших усилий и окупает себя. Имея высокоорганизованную систему охраны труда, любое предприятие работает без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем с качеством продукции. Это веский довод в пользу эффективной организации охраны труда – все это окупится!

Реализация Правила № 4 достигается путем:

• внедрения систем управления охраной труда;
• обеспечения наличия нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов по вопросам условий и охраны труда, сфера действия которых распространяется на организацию, илокальных правовых актов по вопросам условий и охраны труда;
• выполнения требований (предписаний) контролирующих (надзорных органов) в установленные сроки;
• систематического информирования работников о состоянии условий иохраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья.

Правило № 5: Обеспечивать безопасность и гигиену труда нарабочих местах при работе со станками и оборудованием.

Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы. Технологический прогресс влечет за собой повышение производительности, но также и новые опасности. Станки и оборудование должны быть безопасными на любых рабочих операциях. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников. Эргономика и комфорт рабочего места, его соответствии «зеленым» и эко стандартам — далеко не последние понятия в системе управления охраной труда.

Создавая безопасность и комфорт, легко превратить рабочее место в приятное для каждого работника — своего рода второй дом, куда человек будет приходить не только за зарплатой, но и в предвкушении новой интересной работы.

Реализация Правила № 5 достигается путем:

• обеспечения работников специальной одеждой и специальной обувью идругими средствами индивидуальной защиты;
• обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами;
• проведения испытаний и проверок исправности средств индивидуальной защиты;
• нанесения на производственное оборудование, органы управления иконтроля, элементы конструкций, коммуникаций и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности;
• механизации и автоматизации технологических процессов;
• обеспечения безопасности при эксплуатации территории, капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, оборудования, ведении технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ.

Правило № 6: Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки.

Технические средства и производственное оборудование работают все быстрее и эффективнее, но в то же время они становятся все сложнее. Знания устаревают все стремительнее, а профессиональные навыки работников требуют регулярного обновления. Как никогда обязательными условиями становятся профессиональная подготовка и непрерывное обучение, при этом исключений не делается и в отношении руководства, и в отношении простых работников. Базовая основа формирования культуры безопасности и стратегии «нулевого травматизма» — это образование, улучшение качества знаний, повышение квалификаций и компетенций. В этом будущее!

Реализация Правила № 6 достигается путем:

• проведения инструктажей по вопросам охраны труда (вводного, первичного инструктажей на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого);
• обучения по вопросам охраны труда работающих при подготовке, переподготовке, повышении квалификации, на курсах дополнительного образования взрослых.

Правило № 7: Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия.

«Мотивируйте своих работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются!»,- гласит стратегия «Vision Zero».

Предприятия, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – знания, способности и идеи работников. Если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремится следовать правилам.

Реализация Правила № 7 достигается путем:

• проведения смотров-конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда среди структурных подразделений, других смотров-конкурсов, направленных на пропаганду безопасных условий труда;
• морального и материального поощрения работников за обеспечение охраны труда.

Цель заключается в том, чтобы каждый работник организации заботился осебе, равно как и о своих коллегах. «Один за всех, все за одного»!

Скачать\просмотреть этот документ (файл формата *.pdf ~ 1,48 МБ)

Скачать\просмотреть этот документ (файл формата *.pdf ~ 72,0 КБ)